MENGANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN
SEORANG MANAJER
Gaya
kepemimpinan ditentukan oleh kemampuan pimpinan untuk berkomunikasi dan
mempengaruhi perilaku,respon pengikut terhadap arahan pimpinan dan sifat tugas.
Terdapat 3 macam gaya
kepemimpinan seorang manajer yaitu otokratis, partisipatif dan laissez faire.
Gaya kepemimpinan partisipatif diklasifikasikan menjadi 3 bagian yaitu
demokratis, konsensual, dan konsultatif.
Kali sini
saya akan menganalisis salah satu manajer yang berasal dari sebuah perusahaan yang
bergerak dalam bidang pemeliharaan dan Perbaikan Organisasi (MRO) bisnis.beliau
berinisial “ES”,Beliau sudah menjadi manajer selama 3 tahun.Dalam menghadapi
persoalan beliau selalu mengumpulkan informasi-informasi terkait kemudian
menentukan tindakan yang diperlukan dan selalu melakukan diskusi atau
musyawarah dalam tahap penyelesaian masalah tersebut.Kemudian beliau juga
memotivasi bawahannya dalam melakukan tanggung jawab/pekerjaan masing-masing
bawahannya seperti memberikan peringatan, mengadakan program penghargaan bagi
karyawan yang baik.karena bawahan bapak “ES’’ ini dapat dikategorikan pegawai
yang aktif maka mereka sering mengusulkan pendapat/saran kepada bapak “ES”
selaku manajer,walaupun demikian Bapak”ES” tetap memiliki kewenangan dalam mengambil
keputusan akhir.dan agar dihargai dan dihormati oleh bawahan bapak “ES”
memiliki beberapa cara,yaitu dengan cara pendekatan dan sering berbincang
dengan bawahan (Tidak Angkuh).Jadi jika saya Tarik kesimpulannya beliau adalah
pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan partisipatif karena terlihat sifat
demokratis,konsensual,konsultatif dari bapak”ES”.dan menurutnya gaya
kepemimpinan yang seperti ini akan memudahkannya dalam memimpin perusahaan bersama
bawahannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan melangkah bersama.
Sumber
- Orangtua
- http://www.wedaran.com/5484/gaya-kepemimpinan-dalam-organisasi/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar